LA RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE

LA RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE Milano, 27-28 aprile 2016 Obiettivi Il corso mira a presentare in maniera approfondita l'intero processo di selezione del personale, partendo dall'analisi dei principi fondamentali e delle finalit di questa attivit, passando attraverso le diverse fasi del processo e la illustrazione teorico-pratica degli strumenti e delle metodologie utilizzate, fino a giungere a focalizzare l'attenzione dei partecipanti sulla novit professionale rappresentata dalla possibilit di operare del recruitment tramite l'utilizzo degli strumenti legati alle nuove tecnologie (Internet, webcam, ecc.). Destinatari Il corso si rivolge a laureandi e neolaureati e a figure junior delle direzioni del personale che desiderano approfondire conoscenze e competenze sul tema trattato. Programma Il processo di selezione tradizionale e il processo di selezione on-line a confronto Le fasi del processo di selezione e reclutamento del personale: Definizione del job profile - analisi della posizione e dei bisogni in relazione al clima organizzativo (i vari tipi di cultura organizzativa) - individuazione delle caratteristiche della posizione e del ruolo da ricoprire - determinazione delle conoscenze e competenze e delle caratteristiche comportamentali personali indispensabili per il ruolo ricercato - individuazione e coinvolgimento dei soggetti interessati al processo di reclutamento e selezione - descrizione del profilo del candidato ideale Esercitazione 1. role-playing: simulazione di un'intervista al Human Resources Manager e all'uomo di Linea dell'azienda cliente per la definizione del profilo da ricercare 2. stesura in gruppo di un job profile e brainstorming sul lavoro svolto Ricerca, sperimentazione delle fonti e comunicazione al mercato del lavoro - Domande spontanee/Archivio - Presentazione attraverso altri candidati - Job posting - Annunci in bacheche, negozi - Stage - Universit e scuole - Head Hunter - Inserzione attraverso media (quotidiani, settimanali.) - Internet: come costruire un annuncio di successo su Internet Esercitazione 1. costruzione e stesura di un annuncio di ricerca del personale su Internet a partire dal job profile precedentemente stilato Pre-selezione e screening dei Curricula - L'interrogazione del data-base: il match-mail dei Curricula con il job profile - Come leggere i Curricula e le lettere di presentazione tradizionali: Il curriculum scolastico Il curriculum lavorativo Motivazioni lavorative Interessi extralavorativi Analisi della situazione familiare Aspetti caratteriali - I format delle societ di ricerca e selezione on-line Esercitazione 1. lettura e corretta catalogazione di diversi Curricula 2. classificazione di diversi Curricula sulla base di un job profile Screening telefonico delle candidature Esercitazione 1. role-playing: simulazione di interviste telefoniche per studiare le diverse fasi di questo particolare strumento di screening e le informazioni da trarre dal colloquio telefonico Convocazione dei candidati Selezione delle candidature - Quale metodologia adottare per la valutazione dei candidati? - I test: quali adottare (di intelligenza, di personalit, attitudinali.) e come usarli correttamente - Le dinamiche di gruppo: quando ricorrervi e su quale tipologia di candidati - Il colloquio individuale: l'intervista libera e l'intervista strutturata L'intervista di selezione e le sue fasi - Preparazione - Accoglienza e presentazione al candidato - Conduzione e scelta dello stile migliore (amichevole, professionale, stress interview.) - Chiusura - Valutazione del candidato - Errori da evitare durante l'intervista e durante la valutazione - I meccanismi di difesa del candidato - Definizione della rosa dei candidati idonei e presentazione alla linea Accoglimento e inserimento dei nuovi assunti - Gli strumenti per l'orientamento - I piani di inserimento - Le visite e gli incontri con le varie funzioni aziendali - La valutazione del periodo di prova Feedback ai candidati non idonei L'intervistatore ideale: Come parlare al candidato (domande aperte, semi aperte, chiuse.) Saper ascoltare La comunicazione non verbale (sguardo, gestualit, postura, mimica, prossemica, stretta di mano, ecc.) Esercitazione 1. Gioco sull'ascolto attivo 2. Gioco sulla comunicazione non verbale Metodologia Didattica I docenti proporranno diverse esercitazioni, oltre all'analisi di casi pratici e il confronto e l'utilizzo di strumenti e metodologie specifici. Quota d'iscrizione Euro 960,00 + I.V.A. a partecipante. Agevolazioni: Euro 800,00 + I.V.A. a partecipante per le societ/studi iscritti a Fondo Professioni. Euro 400,00 + I.V.A. a partecipante per coloro che si iscrivono a titolo personale. La quota d'iscrizione include la partecipazione al corso e il materiale didattico. Al termine del corso verr rilasciato l'attestato di frequenza a coloro che avranno seguito il 100 delle ore di formazione previste. Per informazioni e iscrizioni: Per telefono: 02.76390417 Per